“就......我就说这周有点忙，先不回了。”
“他没关心关心你在忙什么？？”
“没有，他只说知道了。”
欧芹垂眸掩去落寞，人前还是一副好脾气的样子。
林小利脸色不忿，还想再说什么，便被刚从白总办公室出来的elaine打断了。
“走吧，周会马上开始了。”
每周一早晨都要开当周例会，今天也不例外。
白总不知哪来的一身官僚做派，每次开会都要开一早上，非常耽误时间。好不容易熬到快12点，几人才一脸菜色地从会议室出来。
“又是我们干活，elaine得赏。”
林小利撇撇嘴，压低声音跟欧芹吐槽，“为什么每次项目节点后被表扬的都是她，明明活儿都是我们干的，她把工作成果揽过去整合一下，就变成自己的功劳了。白总也是个糊涂蛋，那么多事情怎么可能都是她一个人做的？还到处逢人就夸......”
“elaine是跟着白总一起跳槽来gogobuy的，她当然得护着。”欧芹拉着林小利快走两步，怕她说的话被人听到，引起不必要的麻烦。“但就像你说的，这么多工作怎么可能都是她一个人能完成的？别人也不是傻子，不会听白总说她几句好话就全当真的。”
“那年底的绩效考核我们岂不是都得排在她后面？太不公平了！”
当领导的要是太过偏袒某个下属，必然会引起其他人的不满。
欧芹心里自然也很膈应白崇雯的做法。
但这个世界就是这样，不公平随处可见，普通人却很难具备抗到底的能力和勇气。
他们只能积蓄力量，等待时机。
损人不利己的事情是最蠢的。
如果他们去闹，白崇雯作为领导，肯定不会承认自己的工作分配不公，只会倒打一耙说他们态度有问题。
就算把事情捅到hr或者公司高层那里，就算那些人是非分明，只要白崇雯和elaine的做法没给公司带来实际损失，他们也不会真的处理这俩人。
充其量也只能让她们名声不大好听，但这没有任何意义。
欧芹明白这一点，林小利当然也懂，所以只能私底下抱怨几句，便又回去各自工作了。
职场不会永远一帆风顺，同在职场的德里克最近日子也不太好过。
明明公司业务运行得都不错，即使偶尔有个别亏损，也能很快在早已设计好得投资模型中得到风险对冲。
这对于hrc这样的巨型资产管理公司来说已经是最基本的操作了，甚至都不需要汇报到安德雷斯处。
最近比较需要关注的是几个西非基建项目的投资，多少涉及了一些政策的灰色地带，客户又是当地的武装势力，当中不少需要仔细斟酌的事项需要安德雷斯决定。
风控部门和负责这个项目的投资团队正在安德雷斯办公室那扇厚重的双开门前等候。
为了提高会议效率，安德雷斯早就列好的他需要了解的事项清单，德里克则需要提前跟参与会议的各个团队先过一遍讨论要点，再整理成会议议程，并提醒汇报人员注意时间。
这个工作本来不算太难，但抵不住安德雷斯跟个不用休息的铁人一样，从早到晚都不停歇。
这就导致德里克也得马不停蹄，往往一个会议还没结束，他就得开始整理纪要，还得把会上作出的决定传达给所有需要知悉的部门或高层人员。
如果这些人有什么要紧的疑问，他还得再协调个简单的讨论，或是把这些反馈邮件分门别类整理好，以满足工作狂老板对效率的要求。
不得不说，安德雷斯确实是他见过最勤奋、精力最充沛的顶级富二代了。
这种高强度的工作状态下，他还能保持自己的运动健身频率，每天都容光焕发的，随便往哪一站就是道风景线。
还有不少女员工想尽办法制造偶遇，想给他留下点印象。
什么在走廊上遇见时不小心把文件掉在地上的，早上等在他的车旁假装偶遇的，甚至还有想装作不小心把咖啡洒到他身上的，好在安德雷斯运动习惯保持得好，稍一侧身就躲开了。
但有个这样令人肖想的老板也有好处。
听hr部门的人说，最近公司离职率创了新低，投简历的却是以往同期的好几倍，大客户也变得更好说话了。
虽然工作忙碌，但薪资待遇足够令人满意，德里克便心甘情愿给不好相处的老板卖命。
安德雷斯看起来非常难以接近，他用眼尾的余光扫过旁人时，太过凌厉漂亮的眉眼甚至会显出几分刻薄，加上他身高体长，肩背宽阔，光站在那就显得气势迫人。
西非项目的人刚进办公室，就见安德雷斯双腿交叠，手里拿着ipad，闲适地坐在窗前看资料。
黑色的巴塞罗那椅在他身下显得更为高级，他舒展着身体靠在颇深的椅背上，修长的腿依旧能轻松踏在地面。
几人围坐在他对面的沙发。
投资项目组主管正在脑中飞快组织语言，他必须简单明了地把目前遇到的困难和需要公司提供的支持解释清楚。
安德雷斯最讨厌别人说话逻辑不清，废话连篇。
湾区公司的负责人习惯性地在话语中夹杂比较多的“like”，就曾被安德雷斯当众打断过。
当时，他神情平静道：“你的口头禅说出口大概需要半秒钟，我们一场会议下来，你大概能说100次。50秒看似不长，但积少成多，我不希望我的时间浪费在这样的事情上。”
话音一落，湾区公司负责人的脸就白了，好在他的心理调节能力对得起大几百万的年薪。
“我明白了，以后会注意的。”
果然，自此之后便再也没人敢在安德雷斯面前含含糊糊地说话了。