「周末沒休息好？」他關切地問。
倪景在他面前也不多加掩飾，懨懨地嗯了一聲。
兩人出了電梯，倪景整理好心情，端著笑臉。
總經理是個美國人，一年只回來幾次，所以整個公司基本上都是王明風在管，40幾歲的男人，早年離異，沒有孩子，身材保養得當，臉也不差，又是把權力抓在手裡呼風喚雨的人，理所當然迷倒了底下一眾女員工，有的蠢蠢欲動，極力表現，妄想著飛上枝頭變鳳凰。
當然，倪景不在這一眾後備軍裡面，她對王明風並無想法，奈何他有時會故意地撩撥，她不能明確拒絕，鬧得不好看大家臉上都過不去，但也要把握好分寸，要不然男人就會順著杆子往上爬，得寸進尺。
余騰禮貌地扣了扣他辦公室的門，裡面沉穩的男聲叫了一聲「請進」，他們才推門進去。
王明風穿著正裝，剪裁得當的西服，襯出幾分成功男人的味道。
「請坐。」他微笑著招呼他們入座。
「今天在會議前找你們來呢，就是想聽聽你們對KPI重製的想法，你們也知道現在講究一個『狼性』文化，我們企業在人員的管制上還是有些寬鬆。」
倪景禮貌地看著他，保持微笑，手摸著袖口的紋路，並不說話，她的上司在，還輪不到她說話。
余騰沉吟了一會，說：「這是個大工程。」
王明風笑了一下說：「是的，這件事原本我是打算讓行政部來辦，但很明顯陳寧沒有這個能力，我也聽到一些風言風語。」他頓了頓，看向倪景，笑著問道，「倪景，你怎麼看？」
倪景微微皺了一下眉，他這話實在不好接，大家都知道陳寧是王明風提攜上來的，王明風肯定不會因為陳寧消極怠工就炒了她，既然這事兒她不願意干，那肯定要找人來干，於是就……找上她？
她斟酌著語言，說：「公司確實需要一套更加嚴厲的考核制度。」
王明風點點頭，交叉著手，語重心長地說：「這個事兒原本應該是行政部的，但是現在他們不願意接，你們看人事部能不能把它接過來做？能者多勞啊！」
好一句能者多勞，倪景瞥了余騰一眼，他也蹙著眉，但也沒表現出不悅。
王明風見他們二人一臉沉思，又是一陣推心置腹：「倪景啊，你來公司也一年有多了，你做事我一直十分欣賞，人事主管也快要休產假了。」他刻意停頓，又說，「人都需要一個機會。」
這話不能更直白了，就差直接說出：「你把這事兒辦妥了，我就把人事主管給你做。」
倪景笑了一下，誠懇地說：「既然王總您看得起我，那我也願意試一試。」
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